拿不到工资条证据的到工处理方式是找其他的证据来证明劳动关系，比如用人单位为劳动者办理的资条证据暂住证、考勤记录、到工社会保险缴纳记录、资条证据派工单或者是到工共同上班同事的证人证言。
一、资条证据拿不到工资条证据怎么办
劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的到工证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、资条证据有公司名称的到工工装、去地税局打印并盖章的资条证据个税完税证明、用人单位为劳动者办理的到工暂住证、考勤记录、资条证据社会保险缴纳记录、到工派工单、资条证据同事证言（离职在职的到工都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
二、不发工资如何维权
律师在线提醒您，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、拖欠工资怎样申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
